東京都台東区の看護師転職事例｜病棟から訪問看護へ、年収65万円増

2026年8月27日2026年8月31日

東京都台東区で看護師転職を考えるとき、求人票の月給だけを見て決めるのは早計です。訪問看護は日勤中心の求人を探しやすい一方、オンコール、訪問件数、単独判断への支援、記録時間、移動範囲によって働き方が変わります。今回紹介するのは、東京都在住・看護職経験7年の方が、病棟看護師から訪問看護師へ転職した匿名事例です。年収は450万円から515万円へ、年間休日は110日から120日へ変わり、残業と通勤時間も短くなりました。ただし、オンコールが月約6回あり、現場で一人で考える場面が増えた点は見逃せません。

この記事では、転職前後の数値、3か月の活動過程、求人を比較した軸、入職後の注意点を順に整理します。台東区で求人を探す方も、同じ結果を前提にせず、希望条件の確認材料としてお読みください。

以下は、実際にご転職いただいた方の事例です。ご本人の同意のもと、個人が特定されない範囲で掲載しています。

東京都台東区で考える看護師転職事例の結果

東京都在住・経験7年の看護師が訪問看護へ

事例の方は看護師免許を持ち、看護職として7年の経験があります。転職前は回復期病院の病棟看護師、転職後は訪問看護ステーションの訪問看護師です。雇用形態は転職前後とも正社員で、収入向上と、在宅で利用者の生活を継続的に支える看護を希望して転職活動を始めました。年代、性別、居住区、施設名は匿名化しています。また、この記事の地域名は求人を検討する検索エリアであり、本人の居住区や勤務区を示すものではありません。

病棟ではチームと設備がそろった環境で動きますが、訪問看護では利用者宅へ移動し、限られた時間と環境の中で状況を整理します。厚生労働省の看護職向け情報でも、訪問看護ステーションの仕事は、小児から高齢者までを対象に、療養生活の支援、医療機器の管理、リハビリ、家族支援など幅広いと説明されています。病棟経験は土台になりますが、働く場所が変わるだけではなく、観察、説明、連携、記録、移動を一続きで考える役割への転換です。

引用元：https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/nurse/place/pg-visit.html

転職前後の月給・年収・休日・残業・通勤を比較

項目	転職前	転職後	変化
施設形態	回復期病院	訪問看護ステーション	病院から在宅領域へ
職種	病棟看護師	訪問看護師	個別訪問中心へ
雇用形態	正社員	正社員	変更なし
月給	31.0万円	35.5万円	4.5万円増
年収	450万円	515万円	65万円増
年間休日	110日	120日	10日増
夜勤	月0回	月0回	変更なし
残業	月15時間	月7時間	8時間減
通勤	45分	20分	25分短縮

この比較で大切なのは、年収65万円増だけを切り取らないことです。年間休日は10日増え、残業は月8時間減り、通勤は片道25分短くなりました。夜勤は転職前から月0回だったため、今回の改善は「夜勤を外して収入を上げた」という話ではありません。日勤の働き方を保ちながら、年収、休日、残業、通勤をまとめて見直した結果と捉えるのが適切でしょう。

一方、転職後にはオンコールが月約6回あります。夜勤0回という表記だけでは、営業時間外の待機や連絡対応の有無は読み取れません。転職前後の表へオンコールを別項目として加え、当番回数、電話対応、緊急訪問、手当、翌日勤務への配慮を分けて確認する必要があります。

転職理由と希望条件を優先順位に置き換える

転職理由は、収入を上げたいことと、在宅で一人ひとりへ継続的に関わる看護をしたいことでした。希望条件は、年収500万円以上、日勤、訪問看護の研修、通勤30分以内です。実際の転職後は年収515万円、日勤、通勤20分となり、数字で確認できる三つの条件を満たしました。研修については有無だけでなく、同行期間、担当開始の基準、相談方法まで見て初めて実態を評価できます。

条件は「必須」「できれば」「避けたい」の三段階にすると比較しやすくなります。この事例なら、年収500万円以上と日勤、通勤30分以内が必須候補であり、研修は入職後の安全な立ち上がりに関わる確認事項です。そのうえで、オンコール約6回を受け入れられるか、単独判断を支える仕組みがあるかを、メリットと交換条件として見定めます。

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台東区で訪問看護師求人を選ぶときの確認点

年収・休日・通勤を同じ表で比べる

台東区の看護師求人を比較するときは、月給の高い順に並べるだけでなく、年収の内訳、年間休日、固定残業、訪問エリア、移動手段、最寄り駅からの時間を一枚の表にまとめます。上野、浅草、蔵前、浅草橋、入谷、御徒町などは複数路線を使える一方、駅から事業所までの時間と、勤務中の訪問移動は別の条件です。通勤が短くても訪問範囲が広ければ、天候や移動件数の影響を受ける可能性があります。

年収500万円以上を希望する場合は、提示年収に何が含まれるかを確かめましょう。基本給と賞与だけで届くのか、オンコール当番や緊急訪問の手当を一定回数含むのか、固定残業代があるのかによって、同じ年収でも負担は異なります。賞与は算定基礎と過去実績、月給は試用期間中の条件まで確認すると、入職後の差を減らしやすいでしょう。

訪問看護未経験なら研修を工程で確かめる

研修ありという記載だけでは、支援の厚みは判断できません。入職時研修、同行訪問、記録の確認、症例別の学習、緊急時の連絡練習、独り立ちの判定、独り立ち後の振り返りがどの順序で行われるかを質問します。同行期間が一律なのか、経験や習熟度で調整されるのかも重要です。

日本看護協会の看護FAQには、訪問看護師を目指す人向け研修の案内があり、都道府県看護協会やナースセンターへの確認が示されています。事業所内の研修に加え、外部研修へ参加できるか、参加費や勤務扱いがどうなるかまで聞くと、学びを続ける姿勢を確認できます。

引用元：https://www.nurse.or.jp/nursing/kango_faq.html

オンコール約6回を回数・実働・支援で読む

オンコールは、当番回数だけで負担を決められません。月約6回でも、電話が鳴る頻度、緊急訪問へ進む割合、担当する利用者の状況、当番の連続日数、移動方法、管理者の支援によって体感が変わります。求人票では「オンコールあり」「手当あり」に留まる場合があるため、面接で直近の平均的な当番・電話・出動を分けて尋ねる必要があります。

さらに、夜間対応後の翌日勤務も確認対象です。厚生労働省の勤務間インターバル事例では、訪問看護事業者が管理者による訪問代行やチーム制を用い、深夜対応後の休息を取りやすくする運用が紹介されています。すべての事業所に同じ制度があるわけではないため、制度名の有無より、実際に誰が予定を調整するのかを聞くほうが役立ちます。

引用元：https://work-holiday.mhlw.go.jp/detail/040015.pdf

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東京都で進めた看護師転職の流れと改善理由

応募5件・面接4件・内定2件を3か月で進めた

この事例の転職活動期間は3か月で、応募5件、面接4件、内定2件でした。応募から面接への移行は4件、面接後の内定は2件です。数字は本人の実績であり、一般的な通過率ではありません。応募数を目標にするより、各求人について必須条件と確認項目を記録することに意味があります。

活動の初期には、病棟経験を訪問看護でどう生かしたいか整理します。具体的な担当業務や成果は本人ごとに異なるため、一般的な病棟看護の役割を事例本人の実績へ置き換えてはいけません。応募書類では、「実際に経験した事実」「訪問看護で生かしたい力」「新たに学ぶ必要がある領域」を分けて伝えるのが誠実でしょう。

二つの内定は総額ではなく内訳と運用で比べる

内定が二つ出た段階では、提示年収だけで結論を出さず、月給、賞与、固定残業、各種手当、休日、通勤、訪問範囲、研修、オンコールを横並びにします。年収が高く見えても、一定回数の当番や出動を前提にした金額なら、希望する働き方と合うかを再確認しなければなりません。

比較表には、数字で比べられる項目と、運用を聞かないと評価できない項目を分けて記載します。月給35.5万円、年収515万円、年間休日120日、残業月7時間、通勤20分は結果として把握できる数値です。一方、研修の手厚さ、単独判断時の相談しやすさ、オンコール後の調整は、制度と現場の運用を一緒に聞く必要があります。

条件が改善した背景を再現可能な行動へ直す

今回、年収は65万円、年間休日は10日増え、残業は月8時間、通勤は25分短くなりました。これは地域や職種を変えれば自動的に得られる結果ではなく、日勤を維持しつつ、年収500万円以上、訪問看護研修、通勤30分以内という条件を先に定め、複数求人を比較した結果です。個別の給与決定には経験、役割、手当、事業所の制度が関わるため、同じ経験年数でも結果は異なります。

再現しやすい行動は、希望を数値化すること、応募前に求人票の不足を洗い出すこと、面接で運用を聞くこと、内定後に書面で照合することの四つです。「給与を上げたい」だけなら比較が曖昧ですが、「年収500万円以上。ただし固定残業とオンコール手当の内訳を確認する」と決めれば、選択の根拠が明確になるでしょう。

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台東区周辺で訪問看護へ移る成功ポイントと注意点

病棟経験を在宅の場面へ翻訳する

病棟経験を伝えるときは、経験年数だけでなく、訪問看護のどの場面で生かせるかを言葉にすることが大切です。たとえば、状態変化の観察は訪問時の情報整理へ、多職種連携は主治医・ケアマネジャー・リハビリ職との連絡へ、退院支援の視点は在宅生活の継続支援へ結び付ける説明が考えられます。ただし、本人が実際に担っていない業務を経歴として加えてはいけません。

訪問看護へ移る目的も具体化しましょう。この事例では、収入向上と、在宅で継続的に関わる看護が転職理由でした。面接では理念に合わせた表現を作るのではなく、病棟で得た視点、在宅で取り組みたいこと、未経験として学びたいことを順に話すと、経験と課題の両方が伝わります。

単独判断を一人で抱えない支援体制を見る

転職後の課題は、訪問先での単独判断です。利用者宅では病棟のように隣のスタッフへすぐ声をかけられない場面があります。それでも、看護師がすべてを一人で抱える働き方である必要はありません。連絡基準、二次相談先、管理者や医師への報告、チーム内共有、定期的な振り返りが整っているかを確認します。

見学や面接では、「迷った事例が生じた際の相談手順を教えてください」と場面で尋ねると、答えが具体的になります。マニュアルがあるかだけでなく、勤務中に誰が電話を受けるか、担当外の利用者情報をチームが共有しているか、記録を後から確認してもらえるかも判断材料です。

オンコール約6回と生活の相性を定期的に見直す

オンコール月約6回は、この転職で新たに生じた注意点です。年収65万円増や年間休日120日といった利点があっても、当番中の行動制限や夜間連絡が生活に合うかは別に考えなければなりません。まず、当番表、電話回数、出動、翌日の予定変更、手当を実績として記録すると、負担の偏りを把握しやすくなります。

条件が入職時の説明どおりかを、一定期間ごとに見直すことも必要です。残業月7時間やオンコール約6回は今回の個別実績で、繁忙、欠員、利用者状況によって変わる可能性があります。負担が続く場合は、当番の組み方、訪問件数、記録時間、翌日の予定について早めに相談することが、長く働くための現実的な対応です。

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台東区の関連求人・無料相談・FAQ

台東区・正看護師・訪問看護の求人を段階的に探す

まずは台東区の看護師求人で地域を絞り、次に正看護師の求人と訪問看護の求人を確認すると、地域・資格・施設形態を分けて比較できます。教育を重視する場合は研修支援有の求人も候補です。

オンコールが生活に合わない人は、オンコールなしの求人を入口にできます。ただし、条件タグだけで最終判断せず、求人票の更新日、対象職種、雇用形態、訪問範囲、休日、給与内訳を確認してください。台東区の公式な医療・介護情報検索案内では、地域や最寄駅から医療・介護情報を探せるため、求人の周辺環境を確認する補助にもなります。

引用元：https://www.city.taito.lg.jp/kenkohukusi/iryo/byoiniryokikann/iryokaigojohokensaku.html

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